Ser despedido nunca es una situación fácil. Además de la incertidumbre laboral, surgen muchas otras dudas: ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar? ¿Me corresponde indemnización? ¿Tengo que firmar la carta de despido?
Si piensas que tu despido no está justificado o la empresa no ha cumplido con los procedimientos legales, es posible que estés ante un despido improcedente.
En Lexart Abogados Murcia, sabemos la incertidumbre tanto económica como personal que esta situación genera. Por eso, nuestro equipo de abogados laboralistas analiza cada caso de manera detallada para comprobar si el despido cumple con los requisitos legales y valorar las diferentes opciones de reclamación.
Qué es un despido improcedente
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas alegadas para despedir al trabajador o cuando incumple los requisitos legales exigidos por la normativa laboral.
Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando:
- No hay suficientes pruebas que justifiquen el despido.
- Los hechos imputados al trabajador no son ciertos.
- La carta de despido tiene defectos significativos.
- Las causas técnicas, económicas, organizativas o productivas no quedan acreditadas.
En estas situaciones, será un Juzgado de lo Social quien determine si el despido se debe declarar como improcedente, a menos que la empresa lo reconozca previamente.
Diferencias con disciplinario y objetivo
El despido disciplinario ocurre cuando la empresa considera que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones laborales. Entre las causas más habituales están las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, las ofensas verbales o físicas o la disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
En principio, este tipo de despido no da derecho a indemnización, pero sí a finiquito.
El despido objetivo se basa en circunstancias ajenas a la conducta del trabajador. Puede producirse por causas económicas, organizativas o de producción, así como por otras situaciones previstas legalmente.
Cuando está justificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Cuánto se puede cobrar por un despido improcedente
La indemnización depende principalmente de tres factores:
- La fecha de inicio de la relación laboral.
- La antigüedad del trabajador.
- El salario.
Por norma general, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Sin embargo, si el contrato se inició antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo puede realizarse mediante un sistema mixto:
- 45 días por año trabajado hasta esa fecha.
- 33 días por año desde entonces.
Ejemplo de cálculo de una indemnización
Imaginemos el siguiente supuesto:
- Salario bruto anual: 24.000 €
- Antigüedad: 5 años
Su salario diario sería aproximadamente de 65,75 €.
La indemnización sería:
33 días x 5 años = 165 días.
165 días x 65,75 € = 10.848,75 aproximadamente.
No obstante, cada caso debe estudiarse de manera individual, ya que pueden influir diversas variables.
Quién decide si se readmite al trabajador o se paga la indemnización
Esta es una de las dudas más frecuentes.
Normalmente, en estos casos, es la empresa la que tiene que decidir entre:
- Readmitir al trabajador.
- Pagar la indemnización que le corresponde.
Sin embargo, si el trabajador es representante legal o sindical, la elección le corresponde a él.
Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido
El plazo es muy corto, dispones solamente de 20 días hábiles desde la fecha en la que se efectuó el despido para iniciar la reclamación.
Es importante recordar que:
- No cuentan fines de semana, ni festivos.
- El plazo es de caducidad, por lo que una vez pasado este tiempo, se pierde el derecho a reclamar.
Por esta razón es recomendable contactar con un abogado laboralista lo antes posible para un correcto asesoramiento y cumplimiento de plazos.
Qué hacer si te despiden
Si acabas de recibir una carta de despido, estos son los pasos que tienes que seguir a continuación:
Lee detenidamente la carta
Comprueba la causa alegada y la fecha a efectos del despido.
Firma como “No conforme”
Firmar no significa aceptar el despido. Siempre que no estés de acuerdo, lo recomendable es firmar indicando que no estás conforme y anotar la fecha exacta de recepción de la carta.
Conserva toda la documentación
- Carta de despido.
- Nóminas.
- Contrato.
- Correos electrónicos.
- Mensajes u otras comunicaciones relevantes.
Toda esta documentación podría ser fundamental para presentar la reclamación.
Solicita asesoramiento jurídico
Muchas veces se dan despidos que parecen correctos a simple vista, y terminan declarándose improcedentes por defectos de forma o falta de pruebas.
Cómo se reclama un despido improcedente en la Región de Murcia
El procedimiento consta de varias fases:
Estudio del caso
Un abogado analiza toda la documentación disponible y valora la probabilidad de éxito.
Papeleta de conciliación
Antes de acudir al juzgado es obligatorio presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Esto se trata de un documento escrito mediante el cual un trabajador formaliza una reclamación contra su empresa con el fin de intentar llegar a un acuerdo amistoso antes de acudir a los tribunales.
Acto de conciliación
Como se explica en el punto anterior, en esta fase empresa y trabajador tratan de alcanzar un acuerdo.
Demanda judicial
Si finalmente no se alcanza ningún acuerdo, se presenta una demanda ante el Juzgado de lo Social competente. Entonces, será el juez el que determine si el despido es:
- Procedente.
- Improcedente.
- Nulo.
Qué ocurre si el despido es declarado nulo
En ningún caso se debe confundir con el despido improcedente.
El despido nulo se suele dar cuando vulnera derechos fundamentales o existe discriminación por alguna causa como embarazo o represalias, entre otras.
En este caso, la consecuencia habitual es la readmisión obligatoria del trabajador, además del abono de los salarios dejados de percibir.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar aunque haya firmado la carta de despido?
Sí. Firmar la carta solo acredita que la has recibido. No implica que estés conforme con el despido.
¿Es obligatorio contratar un abogado?
No siempre, pero sí es recomendable. Un abogado laboralista puede descubrir errores que aumenten tus posibilidades de éxito, además de calcular correctamente la cuantía de la indemnización.
¿Qué pasa si se me pasan los 20 días?
Por norma general, perderás el derecho a reclamar judicialmente el despido, salvo en casos muy excepcionales.
¿La empresa puede pagarme menos indemnización de la que me corresponde?
Puede hacerlo, pero no es legalmente correcto. Si hay diferencias, puedes reclamarlas dentro del procedimiento correspondiente.
¿Necesitas reclamar un despido improcedente en la Región de Murcia?
Si te han despedido y tienes dudas sobre la legalidad de la decisión de tu empresa, en Lexart Abogados Murcia podemos revisar tu caso, calcular la indemnización que te pertenece y acompañarte durante todo el proceso de reclamación.
En materia de despidos, actuar rápido es fundamental. Recuerda que el plazo para reclamar es de 20 días hábiles, por lo que cuanto antes recibas asesoramiento, mayores serán las posibilidades de defender tus derechos.
