Nulidad del Despido Efectuado en Situación de Incapacidad Permanente «Baja Laboral»
Desde la promulgación de la Ley 15/2022 Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, el despido efectuado en situación de incapacidad permanente, comúnmente conocida como “baja laboral”, puede ser considerado nulo. Esta ley añade nuevas causas de discriminación, como la enfermedad o condición de salud, que no estaban contempladas en el artículo 14 de la Constitución Española. Según el artículo 26 de esta ley, serán nulos todos los actos de discriminación basados en estas nuevas causas, y las personas afectadas tendrán derecho a una indemnización por daños y perjuicios, incluyendo el daño moral. Esta interpretación ha sido respaldada por diversas sentencias recientes. Si has sido despedido en estas circunstancias, dispones de un plazo de 20 días para impugnar el despido y es recomendable que lo hagas a través de un abogado especializado.
Improcedencia de Despido y Posible Derecho a ser Indemnizado
Descubre cuándo un despido se considera improcedente y cuáles son tus derechos en esta situación. En tiempos de crisis, es fundamental conocer tus opciones y proteger tus intereses laborales. En esta entrada, exploraremos los criterios para determinar la improcedencia de un despido, las posibles causas y consecuencias legales, así como los plazos para reclamar. Si te encuentras en esta situación, no dudes en contactar con nuestros abogados especializados en derecho laboral en LEXART Abogados. Estamos aquí para brindarte la asistencia legal que necesitas.
Extinción de Contrato Unilateral y Derecho a Indemnización por Percibir Cantidades en Efectivo
En el ámbito laboral, el Tribunal Supremo ha establecido que el pago continuado del salario en efectivo, fuera de la nómina oficial, es motivo suficiente para que un trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo y recibir una indemnización. Este incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, que incluye la elusión de cotizaciones a la Seguridad Social, justifica la resolución del contrato con las mismas indemnizaciones aplicables al despido improcedente. En LEXART Abogados, nuestros especialistas en Derecho Laboral están preparados para asesorarte y proteger tus derechos en este tipo de situaciones.
¿Conoces el Complemento de Maternidad para Hombres?
Descubre las últimas actualizaciones sobre el Complemento de Maternidad para Hombres en esta entrada de nuestro blog. Te mantendremos al día con los cambios legales más recientes y te guiaremos a través de los requisitos actualizados para obtener este complemento en tu pensión. En Lexart Abogados, estamos aquí para ofrecerte el asesoramiento experto que necesitas para gestionar tu solicitud de manera eficiente y efectiva.